Inowator

PROGRAM ROZWOJU INNOWACYJNOŚCI

OSOBISTEJ I ZAWODOWEJ

Witamy na stronie projektu, poświęconego systemowemu podejściu do wspierania innowacyjności osobistej i organizacyjnej.

Innowacyjność to użyteczna kreatywność, to posiadanie zdolności nie tylko do filtrowania i przetwarzania ogromnej ilości danych, ale przede wszystkim do tworzenia nowych rozwiązań.

To również radzenie sobie z presją, frustracją i wieloznacznością sytuacji, w których przebiegają procesy decyzyjne.

Pomagamy ludziom w wykreowaniu na nowo siebie i organizacji, w których funkcjonują.

Metoda

Metoda powstała z połączenia czterech podejść, które samodzielnie stymulowały innowacyjność, jednak działając razem – dają zaskakujące rezultaty. Sami jesteśmy nimi pozytywnie zaskoczeni.

metoda

OTWIERAMY GŁOWĘ, 
rozwijając myślenie niekonwencjonalne. Przekraczanie nawyków, pokonywanie przeszkód staje się oczywiste.

OTWIERAMY OCZY,
ucząc zarządzania uwagą i mindfulness. Dzięki temu spada stres i rośnie efektywność pracy.

OTWIERAMY SERCE
 i rozwijamy kompetencje osiągania stanu FLOW, w pracy i w domu. Pozytywne emocje wzmacniają innowacyjność.

OTWIERAMY RĘCE,
pokazując najważniejsze i najbardziej skuteczne techniki i metody innowacyjności. 

Kim jesteśmy?

Jesteśmy trenerami, konsultantami, coachami. Na co dzień pracujemy z osobami indywidualnymi i firmami,  prowadząc warsztaty, opracowując rozwiązania, szkoląc, badając potencjał organizacji, systemów i ludzi. 

Innowacyjność rozumiemy jako otwartość poznawczą, a nie wynalazczość. To zwinność i elastyczność (agility) umysłu, umiejętność twórczego wykorzystania okoliczności.  Dzięki niej rozwijają się inne kompetencje, ułatwia dostęp do już posiadanych zasobów. Naszym zdaniem to najważniejsza meta-kompetencja obecnych czasów nie tylko w życiu zawodowym, ale i w osobistym planie, a jej znaczenie rośnie w coraz szybciej zmieniającym się świecie. Dlatego teraz nieustające uczenie się nowych umiejętności, przekraczanie nawyków i stereotypowego działania są przedmiotem naszej pracy i wymiany z ludźmi.

KIEDY WARTO SKORZYSTAĆ z naszych usług?

W sytuacji:

  • spadku energii, zaangażowania, symptomów wypalenia zawodowego w zespołach lub u indywidualnych osób 
  • zmiany profilu produkcji, lokalizacji, właściciela firmy czy innych konstytucyjnych parametrów
  • spadku efektywności
  • wymuszonych transferów i zmian procesów technologicznych
  • nagłego wzrostu presji konkurencji
  • konieczności wejścia na nowe rynki z nową technologią
  • fuzji i merge’ów między firmami
  • zmian i redukcji personalnych
  • konfliktów wewnętrznych w zespołach
  • przeciążenia kadry menedżerskiej
  • wysokiego poziomu frustracji w grupach pracowniczych
  • przejawów stresu i nadmiernej presji w zespołach lub u indywidualnych osób
  • każdego nowego wyzwania rozwojowego

EFEKTY TRENINGU

  • lepsze radzenie sobie ze zmiennością i niejednoznacznością wymagań otoczenia
    optymalne wykorzystanie zasobów osobistych i zespołowych
  • proaktywność i samodzielność pracowników
  • wyższa satysfakcja z pracy
  • wyższa efektywność pracy
  • lepsza równowaga życie zawodowe/prywatne
  • niższa frustracja pracowników
  •  niższe koszty emocjonalne pracy
  • mniejsza absencja i rotacja pracowników
  • przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu
  • udoskonalenie produktów
  • optymalizacja procesów realizacji zadań

Skontaktuj się

Zostaw nam informację

Close Menu